Asaja lleva a la Comisión Central de Flujos Migratorios nuevas propuestas para garantizar las mejores condiciones para el sector y los trabajadores
Asaja Huelva ha participado en la última Comisión Central de Flujos Migratorios, celebrada recientemente en Madrid para hacer balance de la pasada campaña y coordinar todo lo necesario para garantizar que la contratación de temporeros extranjeros se realiza en las mejores condiciones para el sector y para los propios trabajadores.
Con este objetivo último, nuestra organización ha realizado varias propuestas destinadas fundamentalmente a solucionar los problemas de discontinuidad en el trabajo al que se enfrentan los agricultores de la provincia de Huelva. De partida, Asaja Huelva apuesta por mantener y seguir avanzando en el sistema de contratación de mano de obra en origen, ya que ha resultado una herramienta muy eficaz, gracias al trabajo realizado en los últimos años la regulación de los trabajadores en las llegadas y salidas está perfectamente medida y la colaboración con los países de origen se ha depurado y es muy buena.
A partir de esta base, Asaja cree que hay que seguir avanzando, sobre todo porque las campañas agrícolas son muy diferentes, por lo que habría que mejorar la flexibilidad para poder hacer un cambio de empleador, un trámite que en la actualidad está grabado con una tasa de 80 euros por trabajador, lo que dificulta en gran medida estos cambios de empleador que podrían dar fluidez a las campañas en los distintos cultivos.
Asimismo, Asaja plantea la posibilidad de que se articule un nuevo proceso de selección en origen para la segunda fase de la campaña, a fin de intentar solucionar en al máximo los problemas que se plantean en esta fase, la más complicada de la campaña. Ya en la Comisión Provincial celebrada a mediados de noviembre en Huelva, nuestra organización reivindicó de nuevo una mayor flexibilidad en el número de peonadas exigidas para la contratación en origen y que éstas se adapten las diferentes características temporales y laborales de las distintas campañas y cultivos, ya que es la mejor vía para garantizar la contratación tanto para las empresas como para los trabajadores.
